Erklärung zu diesem Musterarbeitsvertrag: 

Bei diesem Muster handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag. Grund der Befristung ist die Abwesenheit einer Mitarbeiterin aufgrund von Elternzeit oder Mutterschutz.

Die Besonderheit dieses Mustervertrages liegt in dem Sonderkündigungsrecht des § 21 Abs. 4 BEEG, das dem Arbeitgeber das Recht einräumt mit einer Frist von mindestens drei Wochen, jedoch frühestens zum Ende der Elternzeit zu kündigen, wenn die Elternzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig endet und die Arbeitnehmerin die vorzeitige Beendigung der Elternzeit mitgeteilt. Allerdings könnte vertraglich auf dieses Sonderkündigungsrecht verzichtet werden.

Arbeitsvertrag

Zwischen

_______________________ (Name/ Firmierung)

_______________________ (Anschrift)

– Arbeitgeber –

und

_________________________ (Vor- und Nachname)

_________________________ (Anschrift)

– Arbeitnehmerin –

wird folgender Vertrag geschlossen:

§ 1 Beginn und Ort des Arbeitsverhältnisses, Probezeit

(1) Die Arbeitnehmerin wird für die Zeit vom __________ bis __________ als ____________ eingestellt. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf dieser Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

(2) Die Einstellung erfolgt zur Vertretung der/des __________, die/ der bis einschließlich __________ die gesetzliche Elternzeit in Anspruch nimmt. Auf das Sonderkündigungsrecht nach § 21 Abs. 4 BEEG wird die Arbeitnehmerin ausdrücklich hingewiesen.

alternativ:

(2) Die Arbeitnehmerin wird für die Zeit des Beschäftigungsverbots/ der Mutterschutzfristen der Mitarbeiterin __________, längstens bis zum Ablauf des __________ eingestellt. Das Beschäftigungsverhältnis endet mit Ablauf des genannten Tages, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

(3) Die Probezeit beträgt ____ Monate.

§ 2 Tätigkeit und Aufgabengebiet

(1) Die Arbeitnehmerin wird als _________ eingestellt.

(2) Der Arbeitgeber hat das Recht, der Arbeitnehmerin eine vergleichbare Tätigkeit zuzuweisen, die 

[ENDE DER VORSCHAU]

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