Befristeter Arbeitsvertrag für eine Elternzeitvertretung

Erklärung zu diesem Musterarbeitsvertrag: Bei diesem Muster handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag. Grund der Befristung ist die Abwesenheit einer Mitarbeiterin aufgrund von Elternzeit. Die Besonderheit dieses Mustervertrages liegt in dem Sonderkündigungsrecht des § 21 Abs. 4 BEEG, das dem Arbeitgeber das Recht einräumt mit einer Frist von mindestens drei Wochen, jedoch frühestens zum Ende der Elternzeit zu kündigen, wenn die Elternzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig endet und die Arbeitnehmerin die vorzeitige Beendigung der Elternzeit mitgeteilt. Allerdings könnte vertraglich auf dieses Sonderkündigungsrecht verzichtet werden.

Zwischen

_____________________ (Name/ Firmierung)

_______________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

_____________________ (Vor- und Nachname)

_______________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird folgender Befristeter Arbeitsvertrag geschlossen.

§ 1 Tätigkeit/ Beginn des Arbeitsverhältnisses

(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem _______ als ____________________________ eingestellt. Die Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: ______________________________, ______________________________.

oder

(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem ________ als _______________________________ eingestellt. Zu seinen Aufgaben gehören die in der anliegenden Stellenbeschreibung genannten Aufgaben.

(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten im Betrieb ohne Änderung der sonstigen Vertragsbedingungen zu übernehmen.

§ 2 Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

(1) Das Arbeitsverhältnis dient der Vertretung der im Mutterschutz und anschließend in der Elternzeit befindlichen Frau _____________________ und endet mit einer Frist von zwei Wochen, nachdem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Rückkehr von Frau _______________________ angekündigt hat.

oder

(1) Das Arbeitsverhältnis endet 

[ENDE DER VORSCHAU]

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