Befristeter Arbeitsvertrag (ohne Sachgrund)

Erklärung zu diesem Muster: 

Bei diesem Muster handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund.

Eine Befristung ohne sachlichen Grund ist nur möglich, wenn der Arbeitsvertrag die Gesamtdauer von zwei Jahren nicht überschreitet. Innerhalb dieser Zweijahresfrist darf der Arbeitsvertrag grundsätzlich bis zu dreimal verlängert werden. Es gibt Ausnahmen für Existenzgründer: in den ersten vier Jahren nach der Gründung eines Unternehmens ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von vier Jahren zulässig.

Zwischen

____________________________ (Name/ Firmierung)

____________________________ (Anschrift)

– Arbeitgeber –

und

____________________________ (Vor- und Nachname)

____________________________ (Anschrift)

– Arbeitnehmerin –

wird folgender Vertrag geschlossen:

§ 1 Beginn und Ort des Arbeitsverhältnisses, Probezeit

(1) Die Arbeitnehmerin wird für die Zeit vom __________ bis __________ als ____________ eingestellt. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf dieser Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

(3) Die Probezeit beträgt ____ Monate.

§ 2 Tätigkeit und Aufgabengebiet

(1) Die Arbeitnehmerin wird als _________ eingestellt.

(2) Der Arbeitgeber hat das Recht, der Arbeitnehmerin eine vergleichbare Tätigkeit zuzuweisen, die ihren Vorkenntnissen entspricht. Ist die Versetzung mit einem dauerhaften Ortswechsel verbunden, bedarf sie der Zustimmung der Arbeitnehmerin.

§ 3 Arbeitszeit

(1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden in der Woche. Beginn und Ende der Arbeitszeit bestimmt der Arbeitgeber. Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, zumutbare Über- und Mehrarbeit zu leisten.

(2) Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ihre ganze Arbeitszeit dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.

§ 4 Bezüge

(1) Die Arbeitnehmerin erhält eine monatliche Vergütung von EUR _____ (in Worten: _______) brutto. Die 

[ENDE DER VORSCHAU]

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